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Certaines assurances entreprises sont légalement obligatoires. Comme l'assurance RC décennale, la mutuelle entreprise….. D’autres sont facultatives, mais qui s'avèrent indispensables pour vos activités, notamment, ceux liées aux risques de responsabilité. En effet, lorsque l'on crée une entreprise, il est essentiel d'évaluer très tôt, la nature des risques encourus, et les conséquences financières qu'ils peuvent engendrer… Que vous soyez chef d’entreprise, travailleur indépendant, ou vous exercez une professions libérale, Notre comparateur est conçu pour vous, il vous aide à procurer une assurance entreprise complète selon votre activité pour couvrir votre responsabilité civile en tant qu’employeur, et offrir à vos salariés les meilleures couvertures sociale.
La Responsabilité Civil Professionnelle.
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- La responsabilité civile Pro de l'avocat et des professions juridique.
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- Pour quels métiers l’assurance rc professionnelle est-elle obligatoire ?
Actualités 2017 pour la retraite complémentaire.
Pour les salariés : la retraite de base à augmenter de 0,05 point en 2017. La part patronale de cette cotisation a augmenté d'autant. C’est la "cotisation déplafonnée" qui monte, celle qui s'applique à la totalité du salaire. Perte de salaire net ... Lire la suite
7 choses Ă savoir sur la mutuelle entreprise.
La mutuelle collective sera obligatoire dans le privé dès le 1er janvier 2016. Toutes les entreprises, y compris les très petites, devront s'y conformer. Vous êtes à la tête d'une structure et vous n'avez pas encore fait les démarches pour être en ... Lire la suite
Avantages d’une assurance responsabilité civile professionnelle.
L’assurance responsabilité civile professionnelle indemnise les dommages causés par le dirigeant et ses salariés. Cette couverture à des avantages multiples pour l’entreprise elle-même mais aussi une garantie pour ses clients. Parmi ses avantages:• Faire ... Lire la suite
Les obligations des entreprises en santé et prévoyance.
En tant qu’employeur, vous avez des obligations légales en termes de prévoyance et santé envers vos salariés. Y compris : La protection sociale en entreprise: Vous pouvez offrir à vos salariés un dispositif collectif de prévoyance ainsi qu’une ... Lire la suite
Contrats collectifs et Madelin sont-ils les plus avantageux pour les TNS ?
Les contrats Madelin, soit les contrats maintenus dans le cadre fiscal de la loi Madelin sont destinés aux Travailleurs Non Salariés. Ils sont considérés comme des contrats collectifs : ils sont acquiescés par une personne morale ou physique bénéficiant ... Lire la suite