La prévoyance collective permet de compléter les prestations des régimes obligatoires de Sécurité sociale, qui sont souvent insuffisantes.
Elle est formée de l’ensemble des garanties et assurances, indispensables pour assurer le niveau de vie des salariés et de leur famille, en cas de décès, d’incapacité de travail ou d’invalidité, tels que :

• La Sécurité sociale : Toutes les entreprises ont l’obligation d’y cotiser pour leurs salariés, c’est le socle de base.
• Les accords de branches : Pour compléter la Sécurité sociale, La Convention collective nationale dont dépend l’entreprise peut prévoir la mise en place obligatoire d’un contrat de prévoyance collective.
• Les accords d’entreprises : L’entreprise peut également proposer des garanties supérieures à ses salariés, dans le cadre de sa politique de rémunération globale, ce qui lui permet de bénéficier d’avantages fiscaux lorsqu’elle met en place un contrat de prévoyance collective.
• La mutualisation des risques : La mutualisation des risques assurés par la prévoyance collective permet que l’ensemble des salariés soient couverts sans distinction de revenu, d’âge ou d’état de santé.

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