Il faut savoir que plus le nombre des salariés seront nombreux dans votre société , plus leur âge moyen sera bas, moins le coût global de la complémentaire sera important.
Plusieurs critères, sont calculé pour déterminer le coût d’une mutuelle d’entreprise tels que:
o Les garanties associées proposées par l’assureur et leurs coûts,
o Les prestations de base et le niveau de garanties sur les pôles courants, surtout sur le dentaire et l’optique,
o La prise en charge réelle des frais d’hospitalisation et des dépassements d’honoraires,
o Les services complémentaires comme l’annulation des délais de carence et l’assistance aux clients, par exemple.
o Les informations sur les salariés (nombre de salarié cadres et non cadres, âge des salariés, leur situation familiale)
o Votre convention collective + le taux de prise en charge
o Les négociations de branches avec certains assureurs
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